一、互相理解，多一份宽容
相互理解是组织生活互评批评的前提。在相互评审和批评时，我们应该做到客观公正，没有主观偏见。在互相评价时，不要太苛刻，要多一份宽容，能帮助团队成员更好地改正错误，提高自己的能力。同时，也要保护好被评价人的自尊心，以达到更好的效果。
二、积极主动，认真对待每次评定
评定是一项严肃的活动，需要全力以赴去完成。不仅要在提交时认真执行每项任务，还要在开展活动时细心观察， 假如发现团队成员某一方面的潜在问题，应该第一时间提出来，集体协同解决。这需要每个团队成员的积极主动和认真对待。
三、针对性强，因材施教
在互评批评时，应该针对每个团队成员的不同问题，对症下药，提出有效的建议和指导方案，从而才能真正提高大家的工作能力。只有因材施教，才能在工作中推动自己的成长，并有所发展。
本文标题：组织生活互评批评意见50条（组织生活互评批评意见——50条心得体会） 本文链接：http://www.cswwyl.com/renqi/15218.html
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