一个公司的成长离不开各方面的力量的支持，尤其需要不断地调整自身的力量分配并扩展新的力量源。在对公司力量的思考中，我们认为，公司力量的来源有多种，如优秀的领导者、人才、组织文化等等。在提升公司内部力量的同时，公司还需要思考如何利用外部力量支持自身发展，进而实现公司的可持续性发展。
内部力量的提升
一支强大的公司离不开优秀的领导者，更需要拥有一支优秀的员工队伍。在人才的引进和培养方面，公司需要充分发挥组织文化的作用。有一种文化氛围可以激发员工的工作热情和创造力，这种文化就是鼓励和尊重员工的表现、突出员工的成就和贡献，建立可信赖的人际关系等等。优秀的员工队伍是公司成功的基础，只有让员工尽情发挥才能实现公司内部的力量提升。
外部力量的获取与利用
在实现内部力量提升的前提下，公司还需要调整自身力量分配，进而获取和利用外部力量。这种外部力量包括与外部机构、行业组织、专业人士的合作等等，需要公司有一种强大的外部关系力量以获取资源、获取支持和创造新的机遇。尤其是在全球化进程中，公司需要在国际化市场中获取更多外部资源，打破区域性限制，掌握更多的行业信息，并在国际和国内市场赢得更多客户和市场份额。
公司力量的调整与应对
在公司的日常运营中，难免会遇到各种问题和挑战，如市场变化、人才流失等等。在这些问题和挑战面前，公司需调整自身的力量分配、寻找合适的解决方案，更要对公司所处市场环境的变化及时做出反应。经常性地，公司需要对自己的力量分配、组织文化、管理体系进行调整，以适应竞争激烈、快速变化的市场环境，从而确保公司的长期稳定发展。
总之，公司力量的来源是多元的，包括内部力量和外部力量。在实现内部力量提升的前提下，公司需要获取和利用外部力量以及调整和应对各种问题和挑战。只有这样，公司才能在市场中具有更持久的竞争力，实现可持续性发展。
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