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劳动合同的重要性
劳动合同作为劳动关系的重要法律文书，是雇用关系的书面记录。其签订对于明确劳动者的权利和义务、落实劳动关系具有重要的法律效力。在聘用过程中，用人单位应当认真履行法律规定和劳动合同约定的义务，确保劳动者的权益得到充分保障，包括劳动报酬、工资支付等方面。同时，劳动行政部门也应当在此方面进行监督，在发现违法行为时，要及时采取行政处罚措施，保障劳动者的合法权益。社会保险制度的建立
随着社会经济的发展，劳动力市场竞争加剧，劳动者的福利保障日益成为用人单位较为重视的问题。而作为保障劳动者权益的一个方面，社会保险制度的完善也越来越受到重视。上海市作为经济发达的城市，在此方面也取得了一定的成效。不仅是在基本医疗保险方面，也在养老保险、失业保险等方面建立了较为完善的社会保障体系。通过社会保险制度的建立，可以保障劳动者的基本生活需求，降低社会的社会风险。劳务派遣的限制
劳务派遣作为一种雇用形式，具有一定的优点，但也同时容易带来一些问题，例如劳动者的职业安全、合法权益的保护等方面的问题。因此，在制定相关法律法规时，也对劳务派遣设置了一定的限制，如限制派遣范围、工作时间、工作对象等。这种限制的引入，对于保护劳动者的利益、调整用工关系，增强雇用关系的稳定性具有重要的作用。同时，也能提高社会的雇佣和就业稳定性，降低社会的社会风险。
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