工资是职工劳动所获得的报酬。在北京市，为了保障职工的合法权益，规范工资支付管理，市政府颁布了《北京市工资支付管理条例》，旨在建立健全的工资支付制度，保证职工的工资权益得到有效保障。
一、工资支付范围和时间
根据《北京市工资支付管理条例》规定，除特殊行业（如农村土地承包经营权流转、培训中心等）以外的企、事业单位，均应实行月度工资支付。工资支付包含基本工资、绩效工资、津贴、奖金、补助等各项。在工资支付方面，应当优先保证法定节假日和职工年度休假时的工资支付，做到保障职工的基本权益。
二、工资支付方式和手续
企业应当遵守国家规定的工资支付方式，即足额发放现金或者以货币为计量单位将工资存入职工银行账户。此外，还可以选用固定电话、手机、互联网等其他方式支付工资，前提是能够保证工资支付的准确、及时和安全。在工资支付过程中，企业应当注意保护职工个人隐私，不得泄露职工个人信息。
三、违规行为的处罚措施
为保障职工的合法权益，规范工资支付管理不仅要鼓励企业用各种方式提高工资水平，而且要对违规行为进行相应的惩罚。如果企业不实行月度工资支付、拖欠职工工资、不足额支付职工工资等违规行为，相关部门将会给予企业处罚，例如：限期整改、罚款、吊销营业执照等。同时，企业侵犯职工劳动权益的行为也将受到法律的制裁。
总之，规范工资支付管理是维护劳动者权益的基础，也是规范市场秩序的重要内容。企业应当认真落实国家的相关政策，加强内部管理，做到工资支付的及时性、安全性和准确性，不得损害职工的合法权益。
注：本文部分文字与图片资源来自于网络，转载此文是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即后台留言通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意
