国有企业是国家掌握的重要经济资源，在经济建设中发挥着重要的作用。然而，在国有企业的运营过程中，也会面临许多问题，其中之一就是管理难度大。企业在管理职工时，有时会遇到违纪职工，这时需要对其进行处理。以下是有关国有企业辞退违纪职工的暂行规定。
一、辞退违纪职工必须符合法律规定
辞退职工是企业中最为严厉的处罚措施之一，因此，处理违纪职工必须按照法律规定和程序进行。企业在进行辞退程序时，必须依据有关规定，合法、公正、公开处理职工问题。同时，企业必须严格按照程序进行，对于是否辞退的裁决应由有关权利机关作出。
二、辞退违纪职工需注意人性化处理
企业在处理职工问题时，应该坚持人性化的原则。否则，这种冷酷的方式对职工的生存和发展可能造成极大的伤害。尽管要求职工尊重企业、严格遵守纪律、保持集体的稳定，但企业在辞退违纪职工的同时也要关心他们的去向基本生活，让他们和谐离职。同时，企业还应为职工提供必要的帮助和指导，让他们顺利地安置下来。
三、辞退违纪职工须综合考虑各种因素
企业在处理职工问题时不可太过偏执，特别是在面对辞退违纪职工的时候。因此，必须综合考虑各种因素，冷静地思考职工的问题。这些因素包括：违纪的性质和程度、职工的工龄、悔过态度，等等。对于违纪程度较轻的职工，企业可以进行一些谈话、口头警告的方式进行批评教育，避免出现因治罪过重而引起的社会上的不良影响。
总之，在处理在企业中遇到的违纪职工问题时，必须注重合法性和人性化处理的原则。只有这样，企业管理的国有资产才能更具有前途，为国家经济发展做上贡献。
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