人才是国家的宝贵资源，更是承德市发展的重要支撑。为了提高人才选拔的公开性、透明度和公平性，承德市人力资源管理中心致力于建设公平竞争的人才选拔体系。
一、加强人才选拔的公开透明性
人才选拔过程的公开透明，在很大程度上保证了选拔的公正性和权威性。因此，我们在选拔过程中，完善了内部公示和外部公告机制。选拔时，我们将面向全市范围内进行公告和公示，公开选拔条件、流程、考核方式和时间节点，方便广大应聘者及时了解信息。同时，我们也设置了专门负责人才选拔的咨询电话，为广大应聘者提供咨询服务。
二、严格把控人才选拔的程序规范性
程序规范是确保选拔结果合法有效的重要保障。在人才选拔流程中，我们坚持依法依规，规范操作，通知参加及评价聘用的人员，严格实施公示、面试、考核等程序，以确保选拔结果的经得起检验。同时，我们建立了完备的考核评价体系，实施多面向、多维度考核，并及时为考生提供反馈回应，落实绩效考核的结果和效果。
三、不断提高人才选拔的主观公正性
各行各业的入选者分别具有不同的工作能力、特点及个性，但其选拔应当在规范、公平、透明的基础上，更要遵循主观公正的原则。我们一方面明确了招聘委员会的组成及职责，确保委员厘清标准、有科学、严谨地进行评审；另一方面，在决策过程中，我们也会科学、公正地进行审核，制定完善的问责机制，让人才更加放心。
综上所述，承德市人力资源管理中心将继续坚持规范管理，进一步完善选拔机制，加强人才选拔的公开透明性，严格把控人才选拔的程序规范性，不断提升主观公正性，营造更加优良的人才选拔环境，为市域发展提供优秀的人才保障。
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